소소한 일상

연말쯤 되면 기관평가나 부서평가다 해서 조직평가가 이루어진다. 이것은 부서의 존폐와도 관련이 있고, 개인으로 봤을 때에는 인사와도 관련이 있다. 드라마 김과장에서도 보면, 업무성과가 낮거나 조직에서 관심이 떨어지는 부서는 과감히 밖으로 보내거나 지하로 보내버린다. 실제로 그런 사례를 많이 봤다. 당연히 핑계는 건물 내 공간활용할 곳이 없다는 거지만, 모두가 안다. 소위 팽 당했다는 것을. 윗 선에서 관심을 가지고 있는 부서들은 항상 높은 분들과 가까운 곳에 사무실이 있다. 재미있는 것은 평가라고 하는 것이 작년에는 꼴등이 올해에 1등이 되기도 하고, 작년에 1등이었는데 올해에 꼴등이 되기도 한다. 기업의 관심방향이 자주 바뀌고, 부서장이 그 역할을 잘 하느냐도 중요하고, 부서장과 임원간의 관계가 어떠냐도..